La franquicia es un modelo de negocio que permite a un emprendedor (franquiciado) operar bajo la marca, los procesos y el respaldo de una empresa ya consolidada (franquiciante), a cambio de una compensación económica y bajo ciertas condiciones legales.
En este artículo te explicamos en qué consiste este modelo, cómo funciona en Colombia y por qué puede ser una forma segura de crecer o emprender.
¿Qué es una franquicia?
Una franquicia es un contrato comercial mediante el cual una empresa (el franquiciante) autoriza a un tercero (el franquiciado) a usar su marca, sus productos o servicios, y su modelo de negocio, bajo ciertas reglas y estándares previamente definidos.
A cambio, el franquiciado paga una contraprestación económica, que puede incluir:
✔ Cuota inicial por el derecho de entrada.
✔ Regalías periódicas (fijas o variables).
✔ Aportes publicitarios o de mercadeo.
¿Cómo funciona una franquicia en Colombia?
Aunque en Colombia no existe una ley específica que regule las franquicias, este modelo se rige principalmente por:
✔ Las normas generales del Código de Comercio sobre contratos.
✔ La propiedad intelectual (registro y uso de marcas).
✔ La protección al consumidor.
✔ Las obligaciones laborales y tributarias propias de cada parte.
Roles clave:
✔ Franquiciante: dueña de la marca y el modelo de negocio. Proporciona el know-how, la capacitación, el manual operativo y el acompañamiento.
✔ Franquiciado: ejecuta el negocio bajo las condiciones pactadas. Asume los riesgos operativos, cumple los estándares y paga lo acordado.
Beneficios de una franquicia
Para el franquiciante:
✔ Expansión con menor inversión directa.
✔ Mayor posicionamiento de marca.
✔ Ingresos recurrentes.
Para el franquiciado:
✔ Modelo probado.
✔ Menor curva de aprendizaje.
✔ Respaldo comercial y legal.
Consideraciones legales clave
✔ El contrato de franquicia debe definir con claridad los derechos y deberes de las partes.
✔ Es fundamental proteger la marca registrada ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC).
✔ El manual operativo debe ser confidencial y bien documentado.
✔ La relación no genera vínculo laboral directo, pero debe estar estructurada para evitar riesgos jurídicos.
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Nota: Este artículo fue redactado con apoyo de inteligencia artificial y revisado por abogados profesionales para garantizar su precisión y confiabilidad.
